Gotowe rozwiązania · Urlopy

Wniosek, zatwierdzenie i saldo urlopu w jednym miejscu.

Papierowe wnioski i maile „szefie, mogę wziąć piątek?” zastąpi jeden proces: pracownik składa wniosek w Teams, kierownik zatwierdza kliknięciem, saldo pilnuje się samo.

2–4 tygodniedo wdrożenia
Jak to dziś boli

Gdzie realnie ucieka czas

Papierowych wniosków i maili nikt systematycznie nie ewidencjonuje.

Saldo urlopu każdy liczy inaczej — zestawienie nie zgadza się ani HR, ani kierownikowi, ani pracownikowi.

Kolizje w zespole (kto już ma wolne) wychodzą na jaw, gdy na przeplanowanie jest już za późno.

Jak działa agent

Krok po kroku

Konkretny przebieg — nie obietnice. I równie ważne jest to, czego agent celowo nie robi.

1. Pracownik składa wniosek

Tam, gdzie ma w zwyczaju — Teams, mail, telefon. Wystarczy „chcę urlop 14–18 lipca”.

2. Agent sprawdza

Saldo, kolizje w zespole (kto już ma wolne) i ostrzega o minimalnej obsadzie.

3. Kierownik zatwierdza

Jednym kliknięciem — od razu widzi kalendarz zespołu.

4. Zapisuje się samo

Do ewidencji czasu, kalendarza i podkładów płacowych.

5. Salda pilnuje agent, zatwierdza człowiek

Ostrzega o niewykorzystanym urlopie przed końcem roku. Ale zatwierdzenie zawsze należy do kierownika — agent pilnuje reguł i administruje.

Czego agent NIE robi

Granice, które budują zaufanie

Nigdy sam

Nie zatwierdza wniosku sam, nawet gdy jest zgodny z regułami.

Nigdy sam

Nie zmienia historii już zatwierdzonych urlopów.

Nigdy sam

Nie decyduje o wyjątkach wykraczających poza reguły.

Czego do tego potrzebujemy

Wkład z Państwa strony jest celowo niewielki

  • M365 lub Google Workspace.
  • Salda urlopów — eksport z systemu płacowego.
  • Hierarchię akceptacji.
Bezpieczeństwo i compliance

Dane zostają u Państwa

Dane przetwarzamy w Państwa infrastrukturze lub w chmurze w UE — zależnie od Państwa wyboru; transmisja i przechowywanie są szyfrowane.

Przetwarzanie jest zgodne z RODO i wymogami AI Act; dla danych wrażliwych oferujemy wdrożenie on-prem.

Dostęp do danych mają tylko role, które powinny go mieć — ze śladem akceptacji i audytu.

Liczby i harmonogram

Czego się spodziewać

2–4 tygodniedo wdrożenia
czas rzeczywistyprzegląd dla HR
najszybszypilotaż z oferty
0papierowych wniosków
Częste pytania

O co pytają najczęściej

Mamy też sick days, home office i wolne zastępcze.

Wszystkie rodzaje nieobecności, ten sam proces.

Czy działa to bez Teams?

Tak — e-mail albo prosta aplikacja webowa.

Zaczynajmy

Najszybsze wdrożenie z całej oferty — idealny pierwszy krok.

30 minut niezobowiązująco. Przejdziemy przez to, jak działa to dziś u Państwa, i powiemy, co z tym zrobić — oraz ile to zaoszczędzi.